O Big Five Personality Test, ou Teste dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade, é uma das metodologias de avaliação de personalidade mais reconhecidas e validadas pela psicologia moderna para identificar traços de personalidade. O modelo é amplamente utilizado em pesquisas científicas, ambientes profissionais e processos de desenvolvimento pessoal.
O modelo dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade (Big Five), também conhecido como Five Factor Model ou OCEAN (sigla das cinco dimensões em inglês), surgiu a partir de décadas de pesquisa em diferentes culturas.. Ele identifica características humanas fundamentais, tornando-se uma das ferramentas mais confiáveis para compreensão de perfis comportamentais.
As cinco dimensões avaliadas são:
O Big Five foi desenvolvido com base em rigorosos estudos científicos e apresenta alta consistência e validade. Diferente de outros testes populares, ele não coloca você em uma “caixa”, mas descreve de forma ampla e realista diferentes aspectos da sua personalidade.
Você responde a afirmações, indicando o grau de concordância. A partir dessas respostas, os resultados são calculados de acordo com as cinco dimensões principais.
O resultado oferece uma visão abrangente de traços pessoais, auxiliando no autoconhecimento e em processos de desenvolvimento profissional ou pessoal.
O teste é composto por 120 questões e leva cerca de 10 minutos para ser concluído.
O Big Five foi amplamente validado por pesquisadores como Paul Costa e Robert McCrae, sendo referência em milhares de estudos internacionais. Considerado padrão-ouro na avaliação de personalidade, é utilizado em ambientes acadêmicos, clínicos e corporativos.